Spørgsmålet endte med at lyde: Indgår sociale medier i din rekrutteringsstrategi? Viser du medarbejdere, hvordan virksomheden er?

Det er svært, når man skal fatte sig i ekstrem korthed. Twitter tillader maksimalt 140 karakterer i et post, og der skulle også lige stå, hvem der stillede spørgsmålet, så jeg kunne godt tænke mig at bruge et par linjer på at nuancere.

Mit spørgsmål er affødt af to diskussioner.

1. hvordan kan man bruge sociale medier i rekrutteringsarbejdet? og
2. hvordan kan vi måle på værdien af de sociale medier?

I forhold til punkt 1: Personligt synes jeg, at der bliver brugt alt for meget krudt på standardtekster om virksomheder i jobopslag. Det er da rigtig fint at skrive, at en virksomhed har 10.000 ansatte og opererer på 15 markeder, men hvis jeg skal være hudløst ærlig, så vil jeg, som potentiel ny medarbejder, hellere vide noget om de 8-10 stykker jeg skal arbejde sammen med til dagligt.

Må jeg ikke nok have lov at se billeder af mit mulige kommende kontor, kommende kolleger og kommende chef? Må jeg se og høre, om I har det sjovt mens I arbejder, om der er nogle gange, hvor I ikke bare arbejder, og om I tænker interessante tanker, deler gode billeder, videoer og links?

Man kan fortælle uhyggeligt meget om en virksomhed og kulturen i den ved at eksponere medarbejdernes billeddelingstjenester, mikrobloggingtjenester, Facebookprofiler, blogs og så videre.

Så næste gang du skal rekruttere, vil du så ikke godt overveje, om Flickr, Twitter, Facebook, delicious eller nogle af alle de andre gode tjenester skal spille en rolle i processen?

I forhold til punkt 2: Spørg de folk du har til samtale, om de kigget billeder, læst blog posts og tweets (posts på Twitter), checket spændende links og andet. Og spørg om det havde en positiv effekt på deres beslutning om at søge arbejde hos dig. Det er måske en forenklet måde at måle på, men sidst jeg tjekkede var det stadigvæk validt at spørge brugerne.

Alene i Danmark anslås netværket at have mere end 700.000 brugere.

Det vidner om, at Facebook er en platform, der skal tages alvorligt. Udover de oplagte sociale muligheder for privatpersoner, der ligger i Facebook, er der et hav af muligheder for virksomheder. Men det skal gøres rigtigt og ordentligt.

Jeremiah Owyang fra Forrester deler gavmildt en præsentation om Facebooks muligheder og begrænsninger, på den i øvrigt glimrende tjeneste Slideshare.

En supervæsentlig pointe, som også kommer til udtryk i præsentationen er, at det ikke handler om kun at lave en strategi for virksomhedens tilstedeværelse på Facebook. Det betaler sig sjældent at være religiøs omkring en enkelt tjeneste eller teknologi.

Den virkelige værdi ligger i at lave en strategi for virksomhedens tilstedeværelse på nettet i bred forstand. Herunder de sociale netværk. Herunder Facebook.

Hvis du vil vide mere om Facebook og om social medier i virksomhedsregi i det hele tagte, må du hellere end gerne tage fat i mig.

Se præsentationen lige her. Jeg fandt den i øvrigt via Media 2.0.